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映象网平顶山讯（记者 李学义 通讯员 师红军 杨朝辉）今年以来，鲁山县纪委监委坚持问题导向，把干部约谈常态化作为“治树护林”的重要抓手和具体措施，建章立制、规范程序，切实提高约谈的实效性和精准度，有效促进“两个责任”落地生根，助推脱贫攻坚。

做足底功，增强规范性。把廉政谈话工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，贯穿于脱贫攻坚的各阶段，及时对干部“咬耳”、“扯袖”，常教育、常监督、常提醒，切实提升“抓早抓小”效果。探索制定了约谈通知书、约谈记录书、约谈整改通知书、约谈督办事项台账、约谈日程安排表的“三书一账一表”约谈机制，并对约谈全程录音录像，不断增强约谈制度化规范化。

对症下药，突出针对性。主要围绕扶贫领域作风建设、监督检查、专项整治、“两个”责任落实等方面，坚持肯定成绩与指出问题相结合、共性内容与个性内容相结合、沟通思想与提出要求相结合，常态化开展个别约谈和集体约谈“把丑话说到前头”，及时解决苗头性、倾向性问题，特别是在脱贫攻坚中教育引导广大党员领导干部切实做到知责明责、履责尽责，做到“能干事、干成事、不出事”。

全程跟踪，强化实效性。对约谈对象存在的问题，制定“问题清单”，建立“整改台账”，实行挂账销号。要求被约谈人（单位）制定整改方案、拿出整改措施、明确整改时限，当场签字、认领问题并承诺限期完成整改。对没有整改或整改不及时、不到位以及敷衍应付的，坚决对被约谈单位主要和分管领导予以组织处理或纪律处分。

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