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映象网平顶山讯（记者 李学义 通讯员 李许克）在今年的村（社区）“两委”换届选举工作中，郏县准确把握新形势新要求，通过“提前摸底、加大整顿、畅通出口和精准培训”四项举措，着力从农村优秀青年、致富能手、回乡大学生和村内乡贤中培养、选拔、使用干部，努力打造出一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级领导班子和干部队伍，为农村发展提供坚强的组织保障。

提前摸底，全面储备优秀人才。在村（社区）“两委”换届选举工作开展之前，郏县县委组织部门狠抓全县村级后备人才库建设，要求各乡镇认真摸底乡村人才情况，深入排查，统计造册。积极从回村大学毕业生、务工经商返乡创业人才、致富能手、转业退伍军人、年轻党员中吸收培养后备人才，特别是长期外出能人基本情况，逐户登记成册，形成台账，为农村长远发展储备后续力量，着力解决好村级组织队伍青黄不接等问题，并为村（社区）“两委”换届选举打下良好人才基础。

加大整顿，提前挑选优秀人才。在村（社区）“两委”换届工作初期，郏县换届办对全县15个乡镇（街道）原有村、社区班子情况进行调研，各乡镇（街道）共成立80余个联系小组，深入基层一线走访调研，努力摸清每名党员干部群众在换届前的思想动态、村和社区班子年龄学历结构、班子在群众中的威信度等，根据摸底情况重点调整软弱涣散、凝聚力与战斗力不强的班子，从后备人才库中，将有能力、甘奉献、有威信的年轻人充实到村（社区）“两委”干部队伍。在此次村（社区）“两委”换届中，已调整14个软弱涣散村村两委干部，共有18名符合村两委干部任职条件的优秀人才充实到班子。

畅通出口，解决好“两委”干部退、转问题。各乡镇（街道）针对软弱涣散村、年龄结构偏大、履职能力较差的“两委”班子，从“软”、“硬”两方面畅通“两委”主职“退”的出口，解除他们的后顾之忧，确保换届顺利进行。对退出村（社区）“两委”主职人员，由乡镇（街道）党（工）委书记和乡镇长（办事处主任）分别面对面交心谈，教育引导他们提高认识、正确对待进退留转，顾全大局，继续发挥余热、强化稳定、增进团结，帮助新班子工作。对符合离退职条件的，一律按规定办理相关手续。同时，开发农村公益岗位，让热心公益的退职干部继续有用武之地。目前，郏县已有11名符合离退职条件的村“两委”主职申请，并办理了享受生活补贴手续。有5人参与了村民事调解员岗位。

精准培训，提高村干部整体素质。为确保新当选村（社区）“两委”班子工作有序衔接，增强新当选村干部的责任感和使命感，提高综合素质，更好地为群众服务，县、乡换届办先后组织新一届村干部集中培训。县级培训主要对新任村（社区）党支部书记，培训内容主要为基层党建“三化”、规范化建设、“四议两公开”工作法等；乡镇（街道）对村（社区）“两委”干部全员培训，主要培训廉政纪律、党纪党规、新老班子交接要求等内容，培训后发放试卷，现场测试、考核，确保培训内容入脑入心，取得实效。县换届办已组织培训1200余人次，乡镇换届办已组织培训4800人次，培训整体效果达到预期。

截至目前，郏县在此次村（社区）“两委”换届中，共选出45周岁及以下年轻干部637人，占“两委”干部总人数的27.9%，较上届提高7.7个百分点，其中担任“两委”正职171人，占45周岁及以下年轻干部总人数的26.8%，较上届提高6.5个百分点；高中及以上学历1123人，占“两委”干部总人数的49.1%，较上届提高8.3个百分点。

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