平顶山

映象网讯(大象新闻·映象网记者 高君晓 通讯员 姜楠）近年来，汝州市人民法院以“构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、助力企业健康发展”为目标，通过建立劳动争议专业化审判团队，实现劳动争议案件集中审理、类案专办，保证劳动争议案件质效，并通过诉调对接、走访调研、指导规范用工等方式，将劳动纠纷化解在诉前和萌芽状态。

加强部门联动，强化多元解纷。该院不断加强与工会、劳动仲裁部门的联动，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，不断提高诉前解决纠纷能力。通过邀请劳动人事争议仲裁院仲裁员现场观摩案件庭审、定期召开联席会议，探索及时高效保障劳动者权益的机制和路径，建立制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制；邀请司法、人社及市企业管理咨询协会有关人士参加劳动争议培训，为全市仲裁员、法官、律师、法务搭建交流互动平台。

坚持调解优先，创新服务手段。对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决，推动关口前移，降低维权成本；落实先行调解建议书制度，将调解贯穿案件处理全流程，力争做到能调解不立案，能调解不裁决，减轻当事人诉累，提高群众满意度。

延伸司法职能，规范企业用工。汝州市人民法院通过开展大走访大调研、送法进企业等形式，帮助企业分析管理过程中存在的法律漏洞，从源头上减少和避免劳动争议。

“下一步，汝州市人民法院将继续加强与司法、人社等部门的沟通协调，充分发挥预防、引导、规范作用，积极营造诚信用工、依法维权的良好氛围，为构建和谐劳动关系、持续优化法治化营商环境提供更加有力的司法保障。”汝州市人民法院一负责人说。