平顶山

映象网讯（大象新闻记者 王俊生）自“能力作风建设年”暨“学树比争”活动开展以来，平顶山市石龙区委巡察办精准落实政治巡察要求，从严从实开展政治监督，强化巡察成果运用，持续擦亮石龙巡察工作名片。

聚焦主业主责抓巡察。进一步明确区委巡察机构承担的工作职责，年初制定年度巡察工作要点，精心组织每轮巡察，周密制定巡察工作方案，做到规定动作不走样，创新工作有特色。坚持“一线巡察工作法”，努力掌握第一手资料，全体巡察干部坚持沉在一线、巡在一线，调研访谈、核查问题，用脚步丈量实绩，用心倾听基层群众呼声。自去年六届区委巡察启动以来，巡察组共走访群众160余人次，走访企业、商户113家，下发整改建议书7份，推动了营商环境的优化提升、疫情防控的落实落地和机关工作作风的明显好转。

聚焦问题清单抓整改。坚持把推动问题解决作为巡察工作的落脚点，严格落实“五账”管理抓牢抓实巡察整改“后半篇文章”。通过巡察了解发现问题“建账”，巡察反馈向被巡察单位党组织“交账”，强化纪委、组织部门日常监督检查“查账”，紧盯问题整改严格报告“报账”，适时开展“回头看”推动问题整改完毕“销账”，台账式管理进一步压实了巡察整改主体责任，让问题更加直观明了，措施更加具体优化，成效可考核量化，六届区委以来，共建立巡察问题整改台账21个，推动124条巡视巡察问题的整改落实。

聚焦能力提升抓学习。坚持把能力素质提升作为巡察“第一要务”常抓不懈，积极创建“巡察微课堂”，坚持每月一个主题，以巡察办和巡察组领导轮流上课形式，对全体巡察干部开展政治理论和业务知识学习培训；紧紧依托“党建课堂”，把党内“三会一课”“主题党日”等组织生活打造成学习的“主阵地”；建好用好“网络课堂”，有效发挥网络“微平台”，注重日常教育提升。今年以来，以“三大课堂”为平台载体共组织各类学习18余次，集中学、自觉学、线上学、分组学的浓厚学习氛围日渐形成。

聚焦作风建设抓队伍。区委巡察办坚持把“能力强、作风硬、素质高”作为培养选拔巡察干部的基本标准，精准识别选好苗，从各行业甄选政治素质好、工作能力强、熟悉业务工作的70名干部纳入巡察人才库，充实巡察后备力量；强化培养育好苗，以外出学习培训、以干代训等方式，先后派出3名巡察干部参与市委巡察，通过跟班学习，做到巡察理念、方式方法与市委无缝衔接；强化实践历练，把基层一线巡察作为培养年轻巡察干部的主阵地，将2名新入职人员纳入巡察组跟组巡察学习，通过“接地气”增强本领；强化作风转变提升，在机构内部积极倡导“尚实、求实、务实”的作风导向，深入开展作风大整顿，全力打造作风过硬的巡察铁军。

聚焦实业实绩抓落实。以“学树比争”活动为载体，深入开展“比贡献、争出彩”活动，以绩效考核、末位表态倒逼责任落实、工作落实。坚持“周台账、月评比”工作机制，根据职责任务分工，分别由办各股室和巡察组制定本周重点工作和下周工作安排台账，明确任务完成时间节点，压实工作责任；巡察办明确一名工作人员专门负责对各股室报送的“周台账”进行梳理汇总，不定时组织开展督导检查，按月通报工作任务完成情况。周台账实施以来，已建立巡察工作总台账9个，分台账27个，推动了各项工作的落实落地；研究出台《区委巡察办信息写作管理办法》，积极实施信息宣传末位表态机制，鼓励全员撰写巡察工作信息，信息宣传工作实现开门红，2022年1至4月份共在省、市级媒体发表巡察工作信息24条，清风石龙推送巡察信息8条。

“下一步，我们将把能力作风建设与巡察工作稳中求进、高质量发展目标结合起来，不断总结提升工作质量，助推巡察工作更好更快发展，主动把巡察工作融入“三不”一体格局，充分发挥巡察监督保障执行，助推区域经济高质量发展作用。”巡察办负责人表示。

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