平顶山

映象网讯（记者 李学义 通讯员 梁学刚） 宝丰县学史力行，当好“服务员”“领航员”“调解员”，着力解决人事人才、就业创业和劳动关系等关乎民生和发展的热点、难点问题，打造起人才聚集的“新高地”。

当好就业招聘“服务员”。大力做好“引才、育才、留才”三篇文章。一是做好“引才聚才”，把四海贤能聚起来。遵循“不求所有、但求所用”理念，积极参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市郑州大学专场招聘会活动，共签订意向书106份。开展公开招聘，面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，为宝丰县发展提供人才支撑。二是做好“培才育才”，让本土精英冒出来。本着“缺什么、补什么”理念,既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚念好经”。出台《宝丰县2021年选聘事业单位工作人员实施方案》，选聘25人进入考察阶段。同时，公开招聘人事代理25人。三是做好“留才用才”，使人才生态优起来。在全县积极营造尊重人才的社会环境，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系。积极营造奋发有为的干事环境，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。

当好返乡创业“领航员”。以过硬“三力”做好归燕还巢、返乡创业工作。一是脚力过硬、做好调查。深入各乡镇实地走访、摸排调查，掌握返乡创业实时数据。建立周例会、月评比、季观摩制度。每周召开返乡创业例会，每月对各乡镇、村两级的返乡创业人数、项目等开展情况进行通报排名；每季度从各乡镇选取2个农民工返乡创业项目进行观摩评比。二是眼力过硬、加强指导。聘请有影响力的企业家、优秀创业代表、专家学者为创业导师，对返乡人员加强创业指导；通过定期举办返乡创业先进典型座谈会，交流先进创业经验，并组织返乡农民工到创业优秀企业实地观摩，学习经验。目前，已召开6次座谈会，为35家返乡创业代表提供经验交流平台。三是脑力过硬、大胆创新。开展新经济，提供新动力。大黄图书批发市场采取独一无二的“互联网+面包车”的销售模式，走出了一条“农民创办文化，文化造福农民”的创新之路，辐射带动周边村及其他乡镇从业人员近5万人，年销售额4亿多元。开展直播带货带动产业链条上的各年龄人群共5900余人就业，形成“人人都是创业者，人人都是就业者，人人都是受益者”的惠众致富模式。

当好权益保障“调解员”。以“三个结合”全面落实保障农民工工资支付条例，开展根治欠薪专项行动。一是“高站位”与“强谋划”相结合。提高认识，成立专班，将根治欠薪列为班子会常议事项。聚力源头治理，柔性化解劳动纠纷，拓展“调裁一体化”渠道，变“坐堂问案”为“上门服务”，躬下身、弯下腰，深入排查、不留死角。目前，追回拖欠农民工工资500余万元、涉及400多人。二是“重统筹”与“抓重点”相结合。对各要素、各环节实行全流程、全链条管理，明确“事有专人、人有专责”。畅通举报投诉渠道公布举报电话，建立隐患排查“报告”制度，主动检查用人单位100余家。针对投诉人次较多、长期未解决疑难案件进行梳理，目前，共梳理出重点疑难案件12起。三是“守规则”与“求创新”相结合。完善农民工工资保障工作机制，强化分析研判，对欠薪隐患线索及时预警并做好防范。截至目前，共办结省信访局工作专班转交信访案件12起、督办案件4起、信访转办案件6起、12345民呼必应中心热线交办单81起、回复网民留言10起。

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