平顶山

映象网讯（记者 李学义 通讯员 王永安 刘金奎 王晓飞）“我年纪大了，创新思路比不上年轻人，实施乡村振兴更得靠年轻人，主动让一让是应该的。”近日，在河南省鲁山县磙子营乡孙沟村村“两委”换届党员群众民主推荐大会上，担任了多年村党支部书记的姬国栋主动退出新一届村“两委”竞选。

村（社区）“两委”换届，面临着新老干部的交替，实现平稳离任是顺利换届的关键。鲁山县通过规范管理、科学设岗、关心关爱等举措，实施正常离任村干部“暖心工程”，激励离任村干部退岗不褪色、离职不离心，合力推动乡村振兴。

规范管理“强保障”。跟进指导帮扶，让离任村干部“失位不失望”，使他们干有所为、退有所安、老有所养。推行激励机制，努力实现管理教育工作的规范化、制度化。严把资格年限关、申报审批关、资金发放关，规范实施农村离任村干部生活困难补助办法，确保补贴发放精准到位。

科学设岗“留余热”。对离任村干部进行转岗安置，聘请他们为民情信息员、矛盾纠纷调解员、政策宣传员、社情民意联络员、党风廉政监督员、“一约四会”组织员，或选聘他们到企业、农村合作社任职。对基层工作经验格外丰富的，聘任他们为乡村振兴顾问，以激发其积极性、主动性、创造性，继续在农村经济社会发展的舞台上发光发热。该县团城乡枣庄村离任党支部书记范朝选聘到枣庄村合作社，还担任着团城乡食用菌产业党总支书记，继续带领群众发展食用菌产业。

关心关爱“解心结”。“余热未尽献，老骥不偷闲”。鲁山县对正常离任的村干部统一颁发“离任证书”，邀请他们参加村级重要会议、重大活动，听取他们的意见和建议。磙子营乡多次召开关爱离任村干部暨聘任新乡贤座谈会，畅谈全乡发展大计。露峰街道为21名社区“两委”离任干部送上《一封家书》、挂上一块匾牌，表彰其“在岗尽职责”、激励其退岗不褪色。

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